11月29日，威海威高医院（威海中西医结合肾病专科医院）针对全院干部职员开展了一次企业文化教育，该院行政副院长徐艳华以“继承优良传统，为公司发展贡献力量”为主题，给全院干部职员系统地阐述了“良心 诚心 忠心”的威高企业文化内涵。
“企业文化是什么？它不是口号，不是组织活动，而是渗透在企业一切活动中无形的理念体系，是整个企业的灵魂所在。”当日13时30分左右，教育会真正开始，徐艳华在开场白中直截了当地讲述了企业文化的定义。她认为，企业文化是企业的核心竞争力所在，是企业管理的重要内容；企业只有拥有了自己的文化，才能使企业拥有生命活力、前进动力，才具有生存壮大发展的根基。接下来，徐艳华就“凝聚全院员工，打造和谐团队”“创新员工理念，提升工作技能”“解决明显问题，促进医院提升”“推进医院战略，实现持续发展”等四个方面详细地阐述了医院当前所面临的真实的情况以及未来的发展方向。
教育会上，徐艳华讲到，医院管理培训是一项最具意义的集体活动，通过培训，你们可以聚到一起共同讨论学习，还可以增进领导与员工、部门与部门及同事之间的相互沟通，加强团队凝聚力。“培养一线员工的敬业精神、良好的服务意识及服务水平；协助中层干部找准定位，掌握管理方式与方法，提升中层执行力；帮助医院高层理清思路，找准定位，推动医院变革与发展是本次企业文化教育的意义所在。”她说，培训教育对于帮助医院解决关键性问题能起到良好作用，通过前期沟通与调研，能协助医院找出问题的本质所在，同时为医院设计拥有相对应改进策略的培训方案，以提供后期顾问指导，促进医院改进提升。徐艳华介绍道，医院通过长期的、有计划性地开展医院管理培训工作，是医院战略实施的必要步骤，保持开放的心态、创建学习型组织，有助于实现医院的持续发展，力争把医院打造一个群众满意、患者信赖的医院。
最后，徐艳华表示，全院干部职员都要正确面对企业文化教育，立足本职岗位践行以“良心 诚心 忠心”为内涵的“三心”威高企业文化，都要对威海威高医院及威高血液净化股份有限公司乃至威高集团献出忠心、付出努力，忠于自己所从事的事业。于新平 文/图返回搜狐，查看更加多
