为准确把握红安工业发展走向，推动高水平质量的发展目标，按照市局要求，我局组织力量深入湖北季茂新材料科技有限公司、武汉弘美达幕墙建材有限公司、武汉夸克新材料有限公司、湖北鑫运祥科技发展有限公司、红安娃哈哈饮料有限公司、红安娃哈哈食品有限公司、红安娃哈哈天然饮料有限公司等7家工业公司开展实地调研，调研发现：工业整体发展形态趋势稳中有进，但市场环境、土地、融资、招工等掣肘企业未来的发展，经济腾飞任重道远。今年1-8月，红安规上工业累计产值达51亿元，同比增长2.85%；1-8月规上工业增加值13.63亿元，累计增长8.4%。
新进规企业动力足。湖北季茂新材料科技有限公司今年8月份进规入库，该企业从5月底开始投产，截止8月，产值已达1.8亿元。平均每月产值5000万元以上。企业订单充足且客户稳定，年产铜材10万吨，拥有职工30多人，目前开工生产线条，白加黑满负荷生产，预计到年底将达到5亿元的产值，同时，企业正在申请新建二期厂房扩大生产。
（二）企业研发投入力度加大。湖北鑫运祥科技发展有限公司，研发精密刀具，该企业秉持科学技术创新、技术兴厂的理念。每年固定投入500万元用于技术改造、产品研制。今年该企业成功突破PVC地板成型刀具技术瓶颈，提高了产品质量，大幅度降低了成本。既满足了客户的真实需求，又实现了产品的升级改造，且价格合理，销量稳步上升。预计到年底，该企业能实现销售产值5000万元。
（三）亮点足。武汉夸克新材料有限公司是一家生产无机环保再生石的企业。该企业秉持绿色理念，主打环保材料，生产的产品无机环保再生石瞄准了现代人对高质量生活追求的大方向，所做产品无污染、抗腐蚀、安全健康环保，在同种类型的产品中具有很大的竞争力，企业从建厂到投产，已累计完成产值2800万元。武汉弘美达幕墙建材有限公司接单武汉军运会，生产幕墙保温板，企业从4月开始便满负荷生产产品供不应求。该企业目前拥有员工200多名，员工平均薪资达6000元以上，公司可以提供食堂和住宿，解决员工后顾之忧，在炎热的夏季，为防员工中暑，企业每天给员工提供凉茶、绿豆汤、金银花露等消暑产品，人性化关怀使企业未来的发展慢慢的变好，越做越强。
（一）企业产品结构单一，缺乏竞争力。红安娃哈哈天然饮料有限公司和红安娃哈哈食品有限公司今年产值相较去年皆有下降。据了解，主要在于公司制作产品一直为饮料，未能紧随市场大流，开发出更能满足市场需求和消费的人喜爱的功能性饮料等别的产品，缺乏市场敏锐度，产品种结构单一，在经销商方面，企业订单份额随之减少。
（二）人才痼疾依然存在。据调研的几家企业反映，企业人才痼疾大多数表现在两个方面。一是招工难。据年初相关统计，仅产业园区就缺工4000余人。通过一定的调查发现，工人都喜欢到江苏、浙江、广东等沿海开发省份去寻找工作，年轻工人向往大城市的繁华生活，红安本土人才资源不断流失；二是高研发技术人才匮乏。企业不论是要进行技术改造，还是新产品研发，不能离开研发团队，但红安的企业大部分都没有专属的科研团队，企业在这方面也未能足够重视，这就造成企业产品结构单一，没办法形成市场竞争力。
（三）融资难、征地难问题始终困扰企业。武汉弘美达幕墙建材有限公司半年产值已突破亿元，企业订单供不应求，员工“白加黑”的工作，企业外院墙堆满已加工和待加工产品，企业想扩建厂房以扩大生产，却存在贷款难，征地难问题。
（一）加大招商力度，及时腾笼换鸟。建立部门联动制，对于引进企业过程中的实际困难要做到及时解决，充分的利用闲置厂房土地，迅速腾笼换鸟。建设多层厂房，逐步优化服务环境，做好招商后期保障工作，确保引进企业能够扎根红安，确保引进企业早日生产。产业园区要发挥现有的带动辐射作用，延伸产业链，形成产业集群。
（二）坚持人才引进。一方面通过每年春、秋大型招聘会广招人员解决一部分；另一方面，通过人带人，人拉人，在企业的现有员工中，实施奖励政策，老员工招来新员工给予一定的现金奖励，通过亲朋好友宣传带动，解决一部分；另外在高技术人才引进方面，公司能够与武汉的知名高校、科研机构合作，通过产学研和高校签订大学生就业协议，鼓励大学生在实习期间来厂实习工作，同时企业与企业之间也可以合力建立科研团队，技术共享，合作双赢。
（三）企业对症下药，积极寻求突破。部分企业在产品结构和市场经营模式上思维僵化，缺乏市场敏感度，不能很好的把握市场脉搏，这就需要企业能够抓住商机，寻求突破。要坚持创新兴厂，以新产品、好产品、环保产品来打开市场。返回搜狐，查看更加多
