近日，包装专用设备生产商——鸿铭股份（301105.SZ）发布2023年半年度报告。公告显示，上半年公司实现营业收入9836.29万元，实现归母净利润200.58万元。今年以来，外部宏观环境仍存波动，导致市场需求依旧疲软，对此报告期内，公司紧跟行业趋势，不断的提高包装机械的技术工艺水平，进而更好的满足下游市场多元化需求。同时，公司持续加大市场开拓力度，进一步夯实客户资源与品牌优势，实现了各项业务的稳健发展。
市场人士分析认为，后续随着经济的进一步复苏，设备更新、机械设备下游厂商扩建仍将支撑包装机械成套设备的市场需求，从行业角度来看，包装机械需求未来将保持稳步增长态势，特别是海外市场空间广阔，我国企业出口的潜力巨大。鸿铭股份基于技术、客户、市场等诸多方面的布局与储备，有望快速受益于未来的经济复苏。
公开资料显示，鸿铭股份是一家集研发、生产和销售于一体的包装专用设备生产商，主要营业产品包括各种自动化包装设备和包装配套设备，产品主要使用在于消费类电子包装盒、食品烟酒盒、医药保健品盒、化妆品盒、珠宝首饰盒、礼品盒、服装服饰盒等各类精品包装盒及纸浆模塑制品的生产。经过长年发展积累，公司目前已成为国内外同行业领域内研发实力较强、产品类型丰富、产品质量优良的包装设备供应商，且服务已覆盖包装设备整个生命周期。
作为高新技术企业，鸿铭股份高度注重自主研发创新，并专注于机器高速输送及精确定位、自动供料、自动控制与信息化等技术的研发。上半年以来，鸿铭股份保持着高强度研发活动，不断为技术创新与工艺提升提供强有力保障。与此同时，企业具有一支创造新兴事物的能力突出且经验比较丰富的专业方面技术研发团队，研发内容囊括结构设计、电控设计、软件研发等不同的技术领域，为公司在研发创新与产品设计的具体方案等方面提供了强大的技术保障。
经过长期技术创新与积淀，目前公司的产品在控制、调度、管理和决策功能等方面均具有较强的技术水平，并攻克了一批具有完全自主知识产权的关键技术，例如多模式成型制盒技术、双工位抱盒成型技术等核心技术。此外，为能快速响应客户一直在变化的应用端需求和行业技术升级趋势，鸿铭股份还建立了专业且高效的研发制度和管理体系，不断夯实研发体系建设。不仅如此，公司依托模块化设计理念，组成了一条完整的包装生产线。据了解，该生产线具备较高的柔性化程度，兼具较强灵活性与适应性的同时，更极大的提升了设计及生产效率。
在完备研发体系加持下，公司自主研发的HM-ZD2418、HM-ZD6418、HM-ZD6435、HM-ZD350、HM-ZD240、HM-ZD600系列包装设备等产品可满足于不一样的尺寸大小的纸质包装盒的生产，并可实现进纸、过胶、进灰板、贴四角、定位、抱盒、包边、折耳和折入成型等包装工序自动完成，在国内外市场具有非常明显竞争实力。
另一方面，行业内人士指出，对包装专用设备制造企业而言，机器配件加工能力是企业设计研发最终能否实现的基础所在，更是衡量企业综合竞争实力的核心因素。而据了解，目前鸿铭股份已拥有数十台先进的精密加工设施和检测设备。此外，报告期内，为进一步满足部分客户对包装生产线的个性化配置要求，公司更针对性的外购了部分包装配套设备。借助上述硬件优势，公司得以最终保障设备产品品质。
而凭借高品质的产品性能、丰富产品矩阵、制造加工优势和强大服务体系，鸿铭股份受到了下游客户广泛青睐。目前，公司已与包括裕同科技、美盈森、金箭印刷、重庆海派、新洲印刷、PT.SatyamitraKemasLestari(印度尼西亚)、GoldsunPackaging＆PrintingJointStockCompany(越南)等在内的国内外知名印刷包装生产企业建立了长期合作伙伴关系，品牌影响力正与日俱增。而丰富且优质的客户资源，更为公司后续发展提供了充足动能。
近年来，包括消费类电子、珠宝首饰、化妆品、餐饮外卖等行业在内的众多下业的加快速度进行发展，直接拉动了对包装产品的需求，主要包装产品生产企业均规划建设新工厂或新生产线以扩大产能，进而进一步带动了对包装设备的大量市场需求。与此同时，伴随鸿铭股份海外市场拓展力度的加强，以及销售规模的持续增长，公司现在存在产能已无法充分满足来自市场的订单需求。
对此，为更好的满足下游日益旺盛的市场需求，报告期内，公司正在快速推进募投项目建设进程。据了解，公司将借此引进关键设备，进一步提升自身的规模化生产能力和研发水平。未来，随着募集资金投资项目的建成达产，鸿铭股份的业务规模将逐步扩大，研发能力亦将持续增强，进而提升市场占有率和行业地位，并增强自身在国内外市场上的综合竞争能力。
值得一提的是，2023年5月16日，鸿铭股份还发布了2023年限制性股票激励计划。据公告显示，本次计划拟向激励对象授予的第二类限制性股票总量为120.00万股，其中首次授予100.00万股，激励对象共计90人，为公司董事、高级管理人员、中层管理人员和核心骨干员工。据悉，本次激励计划明确规定了业绩考核条件，首次授予的限制性股票的归属考核年度为 2023-2025 年三个会计年度。以第一个归属期为例，将以 2022 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于 8%。
由此可见，本次发布激励计划，在吸引与保留优秀管理人才和核心骨干的同时，更将核心团队个人利益与股东利益、公司利益进行深度捆绑，进而更好的激发公司的创新活力和内生成长动能，是公司锚定长期高水平发展的强有力体现，向市场传递了积极信号。
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