近年来，“弃档族”日益扩容，据统计，全国约有60~70万人扔掉了档案或让档案进入休眠状况。这引发了人们对人事档案这一事物的从头审视与再考虑。
我国人事档案准则作为一项公共方针东西，对社会处理曾经起过重要效果。但现在，这项准则已无法习惯社会开展的需求，档案准则变革的呼声也再三呈现。
我国的人事档案是方案经济体系年代的特有产品，是单位对职工进行处理的东西，其间表现了我国特有的官本位认识和单位文明。在当年特别的前史时期，档案中记载着人的阶层成分、功过奖惩，什么东西一旦进了档案就会跟从你一辈子，档案就像是一枚给人定性的印章，在某种程度上决议着人的命运，是社会对人进行强有力操控的东西。
现在，在不少用人单位看来，现有的人事档案并不能全面反映其主人的个人状况，并且所能传递的有用内容越来越少，它并不能为现行的人才活动供给实在的信誉证明，在很大程度上不能协助用人单位正确了解个人的实在信息，有些乃至供给了与实际状况差错较大的虚伪信息。一些职工在入职后，档案存放于人才市场，很少有人会定时更新自己的档案，以至于作业十余年，个人档案的内容还停留在上学期间。它越来越成为用人单位的一块“鸡肋”。
在许多体系外单位，薪酬、职务都由单位内部自行承认，对许多人而言，或许直到退休也不会和档案扯上什么关系。对有些人而言，只要改变作业调到体系内单位，档案才直接关系到个人的切身利益。
正因为传统人事档案的功用正在大大削弱和退化，人们对档案的情绪也在随之发生剧变，个人和处理部分对档案的小看导致一些档案丢掉残缺，乃至自我克制档案者也大有人在。
活动人员视同“鸡肋”的档案，对体系内人员来说，却反常重要。其阅历、作业成绩、才能、获奖或被处置的状况等等，都经过档案呈现在组织部分眼中，往往“一纸定终身”，而就因为其如此重要，档案造假在一些被查办干部中层出不穷。特别是单位档案如处理不严，篡改档案会很简单。从作业简历、专业职务，到出生年月、学历都能改，有的乃至假造选用和任职手续。因为用工准则的改变、单位准则的式微及其相关方针的变迁，现行人事档案准则失去了往日的严肃性、准确性和唯一性。
不可否认，档案在今日仍有它必定的效果，它是个人前史阅历的见证，没有档案，个人的许多权益得不到保证。例如，职称评定、婚育证明、转正定级、各种政审、处理养老等社会保险，以及开具出国、考研有关证明等，都需求个人档案。没有档案，出国政审就无法进行。没有档案，处理社会保险也成问题，参与养老保险要根据档案里的记载来承认工龄年限。
一起，弃档死档、人档脱节、人质档案、灌水档案普遍存在，各种档案官司时而呈现。这意味着，跟着人才自在而频频的活动，越来越多的单位人变成了社会人，个人档案表面上重若泰山，事实上它真实的效果很有限，负面效果正在日益加大。
正因为如此，人事档案准则也被视为活动性年代除户籍准则外的又一个人才壁垒。
别的，面向巨大集体收取的档案费是个天文数字：北京每年收取的档案费超1亿元，广州华南人才市场每年收费也有数亿元。据专家预算，全国每年人事档案收费至少达数十亿元。
人事档案所包括的干部档案、企业职工档案、活动人员档案以及学生档案，牵涉到组织部分、人事部分、劳动部分、教育部分和归纳档案部分等多个部分处理。所以，“多头处理”和“利益冲突”不可避免。现在一份人事档案每月的保管费用从10～30元不等，运用、调集都需求交纳必定的费用，一般只要20多名人员的县级人才交流服务机构一年的人事档案收入就到达两三百万元。
利益之争明显为变革增加了相当大的难度系数。我国人事档案准则变革寸步难行，大大落后于干部人事准则变革的全体进程。
与此相应，人事档案准则亟待赶快翻开新的一页，最重要的是亟须变革处理理念，杰出人事档案的公共服务功用，使人事档案成为一个揭露、通明和适度敞开的个人社会公信渠道，充沛保证档案当事人权力不遭到任意损害。
人事档案准则的公共方针立异也有必要沿着契约化、社会化、电子化和法制化的方向开展，以全面提高国内档案处理作业的功率与公正。
